On entend souvent dire qu'il est difficile de faire reconnaître le harcèlement moral.

Alors dès que vous vous en sentez victime, accumulez des preuves !!!!!!!

Cela peut concerner, des mails, des documents de toutes sortes qui peuvent prouver vos dires et mettre à contrario votre employeur dans une situation qui serait à votre avantages.

Par exemple, pour justifier qu'une tierce personne effectue mon travail, j'ai envoyé plusieurs courriers stipulant ma mise au placard, avec aucune directive de la part de l'employeur, aucun standard téléphonique, mot de passe sur les logiciels utilent pour mes fonctions. Une chance pour moi, il n'a jamais contredit mes écrits.

Ensuite, vu certaines difficultés à obtenir mes salaires en temps et en heure, j'ai conservé des mails qui ventilaient entre lui et le comptable, qui disait que tant que je ne signerais pas mon avenant il n'y aurait pas de salaire d'édité.

Le plus important, reste quand même le constat de l'inspection du travail. J'ai obtenu un contrôle au sein de la société pour qu'enfin on s'aperçoive de ses agissements. Il suffit de prendre RDV avec un contrôleur et lui expliquer la situation, et ensuite le saisir par courrier.

De plus, n'hésitez pas à prendre RDV aussi avec le médecin du travail, et lui expliquer ce qu'il se passe au sein de l'établissement. Lui aussi peut intervenir en votre faveur, et cela peut éventuellement apporter un plus pour prouver le harcèlement.

Ces démarches sont longues certes, mais il faut se battre.

Sachez, que légalement vous ne pouvez vous utiliser les documents internes à votre société. Mais conservez-les, et votre conseil juridique, sera le mieux placer pour savoir ce que vous pourrez en faire.

Quoi qu'il en soit, pour moi, l'affaire suit son cours, et si vous voulez des infos, n'hésitez pas à laisser un commentaire !!!

Merci